В Туркменистане активно происходит реформирование экономики по пути её диверсификации. Значительно расширяются частный и государственный сектора экономики. Открываются высокотехнологические промышленные предприятия, на уже действующих заводах и фабриках внедряются инновационные технологии. Быстрое трансформирование и развитие экономического сектора предопределяет и кардинальные изменения на рынке труда. В государственном и частном секторах динамично растёт спрос на современные профессии, повышаются требования к профориентации и квалификации персонала. Тысячи молодых туркменистанцев получивших образование в учебных заведениях как внутри, так и за рубежом, ежегодно пополняют рынок труда. В данном контексте все процессы по обеспечению предприятий и учреждений соответствующим персоналом, а также обеспечение работой населения требуют активных координационных мер.
О проводимой работе на местах по трудоустройству корреспонденту онлайн-радио «Голос СНГ» в Туркменистане рассказал руководитель службы занятости населения города Туркменбаши Балканского велаята Мухамметалы Миралиев.
― Какая задача возложена на службу занятости?
― Службы занятости являются ответственными в проведении на местах государственной политики по обеспечению населения рабочими местами и несут ответственность в достижении высоких показателей занятости населения.
― Какие работы проводятся по достижению ваших целей?
― Чтобы выполнить поставленную задачу мы ведём планомерную работу. Несмотря на принадлежность предприятия к той или иной форме собственности, мы собираем сведения о свободных рабочих местах, размещаем объявления в средствах массовой информации, а также ставим на учёт лиц, нуждающихся в трудоустройстве. Учитывая требования к вакантным местам, мы предлагаем работу нашим жителям в зависимости от их профессиональных способностей и образования.
― Какие положительные практики внедряете в свою работу?
― Практика показала, что организация ярмарок свободных вакансий помогает быстро и эффективно достигать положительных результатов в трудоустройстве. Такие прямые встречи между работодателем и потенциальными работниками дают возможность гражданам быстро сориентироваться на рынке труда, выбрать наиболее подходящую профессию, получить полную информацию о предложенной должности, об условиях работы, а работодателям дают возможность найти нужных им работников и специалистов. Такое плановое мероприятие было проведено 14 марта. Мероприятие прошло в Культурно-спортивном комплексе Туркменбашинского комплекса нефтеперерабатывающих заводов (ТКНПЗ). Здесь желающие устроиться на работу ознакомились со свободными рабочими местами и получили возможность прямого общения с работодателем. Мероприятие отличилось своей доступностью, открытостью и ясностью.
― Через какие источники вы доводите до населения информацию о предстоящей ярмарке?
― Объявление о проведении подобных мероприятий неоднократно печаталось в областной газете «Балкан». В поисках работы на ярмарку пришли более 50 наших граждан, а также другие заинтересованные люди. До их сведения была донесена информация о более чем 100 вакантных рабочих местах. Более 20 человек изъявили желание работать в системе образования, в коммунальной сфере, в системе морского транспорта, в том числе в иностранных компаниях, работающих в нашей стране. Почти 30 граждан мы взяли на учёт в качестве соискателей рабочих мест.
― С каких предприятий города обращаются к вам за помощью в поиске рабочего персонала?
― В настоящее время к нам обратились с Туркменбашинского международного аэропорта, международного порта, с ТКНПЗ, а также с Коммунального хозяйства города.
― Кроме трудоустройства, чем занимается ваше учреждение?
― Мы занимаемся не только устройством граждан на работу. На наших плечах также лежит обязанность по контролю соблюдения законных требований по условиям труда и отдыха рабочих, реализация на местах государственной политики создания новых рабочих мест.