Московское время 06:36 21 Марта 2025 года
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 13 февраля подписал закон, направленный на улучшение регулирования трудовых отношений. Поправки в Трудовой кодекс и другие нормативные акты вводят новые нормы, призванные упростить процессы трудоустройства и защитить права работников, пишет «Газета.uz».
Одним из ключевых изменений стало введение норм об оформлении электронных трудовых договоров через Единую национальную систему труда (ЕНСТ). Теперь такие договоры будут заверяться электронной цифровой подписью обеих сторон, что упрощает процесс их заключения. Также уточнены правила расчёта средней заработной платы и продолжительности неоплачиваемого отпуска.
Закон усиливает защиту прав женщин: вводится запрет на увольнение по причине беременности или наличия детей. Ранее подобный запрет распространялся только на отказ в приёме на работу или снижение заработной платы (статья 392 Трудового кодекса).
Кроме того, поправки в закон «Об образовании» уточняют перечень образовательных организаций, которые могут проводить обучение работников в вечерней или заочной форме. Для госслужащих установлено, что их трудовые отношения регулируются трудовым законодательством в тех частях, которые не охвачены законом «О государственной гражданской службе».
Благодаря интеграции государственных информационных систем при трудоустройстве больше не потребуется предоставлять паспорт, ID-карту или трудовую книжку — данные будут передаваться в электронном виде.
